Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen
Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück des Samariterbundes. Ihre Gesundheit, ihr Wohlbefinden und eine für sie gelungene Balance zwischen Berufs-und Privatleben sind entscheidende Faktoren für die hohe Qualität unserer Pflege- und Betreuungsleistungen. Daher setzen wir auf ein umfassendes Konzept der Gesundheits- und Lebensförderung, das über klassische Maßnahmen hinausgeht und die Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen in den Mittelpunkt stellt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Ein Meilenstein in unserer Personalpolitik ist die Auszeichnung mit dem staatlichen Gütezeichen „berufundfamilie“. Diese Anerkennung bestätigt, dass wir kontinuierlich Maßnahmen umsetzen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern und den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden. Flexible Arbeitszeitmodelle, die Berücksichtigung von wunschfreien Tagen sowie individuell abgestimmte Dienstzeiten bieten unseren Teams die notwendige Flexibilität und unterstützen sie bei den vielfältigen Anforderungen des Alltags.
Prävention, Entwicklung und Wertschätzung
Gesundheit bedeutet für uns nicht nur körperliches Wohlbefinden, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld und persönliche Entwicklungschancen. Deshalb bieten wir ein vielfältiges Angebot an internen Fort- und Weiterbildungen sowie Coaching- und Supervisionsmöglichkeiten, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung fördern. Durch diese Angebote stärken wir die Stressresilienz unserer Mitarbeiter:innen und schaffen Raum für Reflexion, Wachstum und berufliche Zufriedenheit.
Ein weiterer wichtiger Baustein unserer Gesundheitsförderung sind konkrete Leistungen zur täglichen Stärkung: Dazu zählen ein kostenloses Frühstück sowie ein frisch gekochtes Mittag- und Abendessen zu ermäßigten Preisen. Diese Angebote fördern nicht nur die physische Gesundheit, sondern stärken auch das Gemeinschaftsgefühl im Team. Mitgestaltung und Mitsprache sind uns ebenso ein Anliegen: Unsere Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Arbeitsabläufen mitzuwirken und in Qualitätsteams ihre Perspektiven einzubringen. Transparente Informationskanäle wie regelmäßige Newsletter stellen sicher, dass alle im Unternehmen informiert sind und sich eingebunden fühlen.
Arbeits- und Lebensbalance im Einklang
Familienfreundlichkeit wird beim Samariterbund nicht nur im Leitbild verankert, sondern im Alltag gelebt. Individuelle Lösungen – wie die Möglichkeit, bei Bedarf Kinder temporär mitzubringen – unterstützen Kolleginnen und Kollegen in Lebensphasen mit besonderen Herausforderungen. Geplante Initiativen, etwa hausinterne Sprechstunden und Familien- Events, sollen diese Kultur weiter stärken und sichtbar machen, dass Gesundheit und Lebensqualität untrennbar mit einer guten Arbeits- und Lebensbalance verbunden sind.
Mit diesen Maßnahmen gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich entfalten, sondern gesund, mit Freude und langfristig bei uns bleiben können – für eine nachhaltige Zukunft in der Pflege und Betreuung.
